Junior Incasso Medewerker

Jouw rol

Als Junior Incasso Medewerker speel je een cruciale rol in het innen van openstaande vorderingen gerelateerd aan kabelschades. Je beheert incassodossiers, verwerkt gegevens nauwkeurig en onderhoudt zowel telefonisch als schriftelijk contact met veroorzakers en opdrachtgevers. Je bent verantwoordelijk voor het snel en nauwkeurig afhandelen van incassoactiviteiten, het opstellen van betalingsregelingen en het oplossen en/of intern uitzetten van vragen en disputen. Daarnaast signaleer je vroegtijdig problemen en handel je hier proactief in.

Wat wij zoeken

• Mbo werk- en denkniveau
• Positieve instelling en sterke communicatieve vaardigheden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Professionele, teamgerichte werkhouding met een focus op klant- en resultaatgerichtheid
• Leergierigheid en bereidheid om de uitdaging van het snijvlak tussen incasseren en claims handling aan te gaan

Waarom kiezen voor Sedgwick?

Bij Sedgwick bieden we onze medewerkers een inspirerende werkplek waar ze worden gestimuleerd om het beste in zichzelf en elkaar naar boven te halen. We bieden startsalaris van €2800,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, jaarlijks 28 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband) met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen, 8% vakantiegeld en een thuiswerk-/reiskostenvergoeding. Daarnaast bieden we volop uitdaging, doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om relevante opleidingen en cursussen te volgen.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan je cv en motivatie via de “solliciteer” knop. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Joep Brugmans (Recruitment Consultant) via 06-29630395 of recruitment@nl.sedgwick.com.

Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Voor de pre-employment screening maakt Sedgwick gebruik van open bronnen, waaronder social media.

Sedgwick is an Equal Opportunity Employer.

The statements contained in this document are intended to describe the general nature and level of work being performed by a colleague assigned to this description. They are not intended to constitute a comprehensive list of functions, duties, or local variances. Sedgwick retains the discretion to add or to change the duties of the position at any time.