Manager Grants & Incentives - Renewable Energy/Sustainability

Publieke financiering aantrekken voor groen staal? De haven van de toekomst ondersteunen? Of subsidie aantrekken voor carbon capture? Als dit je aanspreekt: solliciteer dan nu!

Omdat het EY Grants & Incentives team groeit, zoeken we een Manager met relevante ervaring in het financieren van duurzaamheidsprojecten en de energie-transitie. Vanuit jouw relevante financiële en/of technische achtergrond ben je in staat om complexe, technische investeringsprojecten van gedegen, strategisch subsidie-advies te voorzien en klanten te begeleiden bij kwalitatief hoogwaardige, goed doordachte aanvragen.

De uitdaging - What future are you building towards?

Het EY Grants & Incentives team ondersteunt multinationals, non-profitorganisaties, start-/scale-ups en kennisinstellingen bij het benutten van fiscale incentives en subsidies voor onderzoek, innovatie en duurzaamheid. We zijn actief in heel Nederland en maken deel uit van EY - een toonaangevende, wereldwijde organisatie op het gebied van Consultancy, Assurance, Tax en Transactions.

We zetten ons in om onze klanten te helpen verbeteren en versnellen, en dragen bij aan een beter functionerende wereld door middel van hoogwaardig subsidieadvies. We zijn trots op onze pragmatische aanpak en onze mogelijkheid om echt mee te denken met onze klanten.

Ons team - Do great minds always think alike?

Bij het EY Grants & Incentives team hebben we een passie voor innovatie en duurzaamheid. We helpen onze klanten met veel enthousiasme, energie en proactiviteit bij het aantrekken van publieke steunmiddelen voor hun duurzaamheidsuitdagingen. Je wordt onderdeel van ons landelijke team, waarbij je vanuit de Randstad industriële clusters in ons land (met name de havengebieden, maar ook daarbuiten) bedient. Ons team kenmerkt zich door een geslaagde mix van gezelligheid en ambitie.

Over het kantoor

Ons kantoor in Rotterdam ligt aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Als je ‘s-morgens (vroeg) langs de Boompjes naar kantoor rijdt kun je de stad zien ontwaken aan de Maas.

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Je helpt klanten bij het strategisch identificeren en aanwerven van subsidies voor duurzaamheid, hernieuwbare energie en/of de energie-transitie. Je focus ligt hierbij met name op subsidies voor kapitaalintensieve (CAPEX) duurzaamheidsprojecten.
• Je stelt duurzaamheids- of innovatieroadmaps, (Europese) subsidie- en/of projectaanvragen op, waarbij je junior-collega’s begeleidt en waar nodig samenwerkt met collega’s wereldwijd.
• Je onderhoudt en bouwt relaties op met toonaangevende corporates en multinationals, veelbelovende scale-ups, en hoog aangeschreven kennisinstellingen.
• Je helpt bij de groei van ons team, waarbij je actief bestaande EY-klanten en prospects benadert en een actieve rol speelt in ons management team.

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?

• Een afgeronde relevante WO-opleiding, bij voorkeur in technische ingenieurswetenschappen, chemical engineering, technische bedrijfskunde, milieuwetenschappen, projectfinanciering, business & sustainability of innovatiemanagement.
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring met de energietransitie en/of duurzaamheid.
• Je hebt bijvoorbeeld kennis van een van de volgende sectoren/onderwerpen: de maritieme sector, transport en logistiek, chemicals en industriële processen, hernieuwbare energie (van waterstof tot batterijen).
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met projectmatig werken en eerste stappen gezet met het managen van teams (of: klaar om dit te doen).

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit, bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

• Eerste gesprek met recruitment team van de afdeling;
• Tweede gesprek met je mogelijke collega;
• Online persoonlijkheidstest;
• Pre employment screening.*

*Pre-employment screening
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.