Functieomschrijving

Evenwichtig balansbeheer dat recht doet aan de belangen van alle deelnemers.

Dat is het uitgangspunt van Pensioenfonds Detailhandel dat gemeten naar belegd vermogen tot één van de vijf grootste pensioenfondsen van ons land behoort.
Voor het fonds zoeken wij een Medior Coördinator Vermogensbeheer. In deze functie heb je een belangrijke en brede regisserende en coördinerende rol binnen het bestuursbureau; je rapporteert intern aan het Hoofd Beleggingen. Extern onderhoud je contact met vermogensbeheerders, de custodian, toezichthouders en incidenteel andere partijen over operationele zaken op het gebied van vermogensbeheer. Het gaat dan om afstemmen, beïnvloeden en overtuigen.

Je kerntaken zien er als volgt uit:

je vertaalt vastgesteld beleid naar de operationele beleggingsinrichting;
je richt de accountstructuur in voor rapporten die opgeleverd moeten worden;
je ontwerpt richtlijnen voor de inrichting van (vermogens)rapporten en coördineert en analyseert of beleggingsactiviteiten en -resultaten voldoen aan vastgesteld beleid;
je gaat op zoek naar nieuwe externe partijen voor mogelijke samenwerkingsverbanden;
je stuurt projecten aan (op middellange- en lange termijn) die door externen worden uitgevoerd;
je houdt relevante ontwikkelingen bij op het gebied van vermogensbeheer en ontwikkelingen die betrekking hebben op het uitbestede vermogen van het pensioenfonds;
je ondersteunt zowel de commissie vermogensbeheer als het bestuur;
je komt met verbetervoorstellen en deelt inzichten met het hoofd beleggingen.

Functie-eisen

HBO+/WO werk- en denkniveau;
een afgeronde finance-opleiding en een aantal jaren werkervaring in het vermogensbeheer;
specifieke kennis van de beleggingsprocessen in de waardeketen van een pensioenfonds;
kennis van de ontwikkelingen en de implicaties van de Wet toekomst pensioenen voor het vermogensbeheer is een pre;
ervaring met het schrijven en geven van adviezen;
bij voorkeur ervaring in een bestuurlijke omgeving;
ervaring met zowel zelfstandig als projectmatig werken;
sterk analytisch, zelf initiërend, je legt de lat hoog voor jezelf en treedt graag op verbindende wijze op als spin in het web; zowel richting de externe partijen (vermogensbeheerders & custodian) als naar de interne organisatie van het fonds (commissie vermogensbeheer en het bestuur).

In deze rol durf je eigen verantwoordelijkheid te nemen. Je kunt daarnaast goed inschatten wanneer er externe deskundigheid ingezet moet worden.

Organisatie

Het Pensioenfonds Detailhandel is een verplicht gesteld pensioenfonds dat pensioenregelingen beheert voor werknemers in de detailhandel in Nederland. Het fonds verzorgt de opbouw en uitkering van pensioenen voor een groot aantal deelnemers in de sector, waaronder winkelmedewerkers en andere retailprofessionals. Het pensioenfonds beheert circa € 30 miljard. Bij het pensioenfonds zijn circa 32 duizend werkgevers aangesloten. Daarnaast kent het fonds ongeveer 360 duizend actieve deelnemers, 828 duizend gewezen deelnemers en zo’n 158 duizend pensioengerechtigden (cijfers 2023).

De beoogde overgangsdatum van Pensioenfonds Detailhandel naar de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2026.

Bedrijfscultuur

Je komt te werken bij het bestuursbureau van Pensioenfonds Detailhandel dat in totaal negen verschillende professionals kent. Hiervan zijn drie mensen actief op het gebied van het vermogensbeheer. Het vermogensbeheer is aan verschillende partijen uitbesteed waarbij het overgrote deel wordt belegd door BlackRock. De sfeer op het bureau is informeel met korte lijnen en sterk op samenwerking gericht. Eigen verantwoordelijkheid, integriteit en nauwkeurigheid staan centraal in het doen en laten van alle medewerkers.

Pensioenfonds Detailhandel biedt jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

Pensioenfonds Detailhandel biedt een interessante baan in een dynamische en inspirerende werkomgeving. Zij bieden jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

een marktconform salaris op basis van 40 uur. Inschaling vindt plaats afhankelijk van jouw kennis en ervaring (bandbreedte tussen de 90.000 euro en 100.000 euro inclusief 13e maand en vakantiegeld);
30 vrije dagen op fulltime basis;
ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel;
werkdagen en -uren in overleg (bij voorkeur fulltime, 40 uur) de werkzaamheden vinden primair plaats vanuit het kantoor in Utrecht;
leaseauto van de zaak;
startdatum 1 januari 2025.