Dit ga je doen

Voor onze afdeling People & Workplace bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe Specialist Compensation & Benefits. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan een bij het CAK passend HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je toetst hiervoor de behoefte in de business.

Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van marktontwikkelingen, wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert én implementeert beleid. Dit doe je natuurlijk niet alleen: je maakt deel uit van het HR team.

De collega’s binnen dit team hebben allemaal hun eigen expertise die benodigd zijn om samen tot resultaten te komen. Denk hierbij aan Learning & Development, HR advies, (preventie) ziekteverzuim, recruitment en de personeelsadministratie.

Ook met collega’s uit de financiële kolom, bijvoorbeeld de salarisadministratie en financial accounting, werk je nauw samen. Andere belangrijke stakeholders waarmee je in contact staat zijn onze Raad van Bestuur, OR, (op bepaalde onderwerpen) en in voorkomende gevallen VWS, vakbonden en andere collega’s binnen de Rijksoverheid.

Hoe ziet jouw week eruit? Hieronder een greep uit jouw werkzaamheden en taken:

Het op de voet volgen van de ontwikkelingen van onze CAO’s (CAO Zorgverzekeraars en CAO Rijk) en de (financiële) impact van wijzigingen voortijdig inzichtelijk te maken en te vertalen met collega’s naar de uitvoering hiervan. Dit geldt overigens ook met betrekking tot onze pensioenpartners (SBZ en ABP);
Het borgen van het gedachtegoed én gebruik van een generiek functiehuis binnen de organisatie, en het onderhouden van het generieke functiehuis.
Ons HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid updaten waar nodig en/of verder ontwikkelen. Ook met oog op de hybride manier van werken die wij als organisatie implementeren;
Het adviseren van de HR Business Partners op terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en beleidsvraagstukken;
Vanuit jouw expertise neem je deel aan de voorbereiding en uitvoering van mogelijk toekomstige reorganisatietrajecten binnen het CAK;
Het schrijven van beleidsstukken over uiteenlopende onderwerpen binnen HR

Word jij enthousiast van bovenstaande uitdagingen? Dan willen we heel graag met je in gesprek.

Jouw rol

Naast de expertise die je meeneemt ben je een gedreven en proactief persoon. Je zoekt en vindt gemakkelijk verbinding met collega’s om samen op projectmatige wijze tot resultaten te komen. Je kunt complexe materie op een heldere manier uitleggen en toepassen. Met jouw enthousiasme voor het vak weet je mensen mee te krijgen. Je vindt het leuk om vraagbaak te zijn en beschikt over een gezonde dosis organisatie sensitiviteit. Je bent cijfermatig onderlegd (Excel heeft voor jou geen geheimen). Daarnaast heb/ben je:

Een afgeronde HBO-opleiding (op het gebied van arbeidsrecht, HR of organisatiekunde);
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
Ervaring met CAO’s zoals CAO Zorgverzekeraars en CAO Rijk
Ervaring met benchmarken/functiewaardering en het onderhoud en gebruik van een generiek functiehuis;
Ervaring opgedaan binnen een (semi) overheidsinstantie
Jij kan zelfstandig aan de slag en adviseert vanuit jouw expertise jouw HR collega’s en de manager People & Workplace.

Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het
CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.

Dit krijg jij
van ons

de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;

Werksfeer en cultuur

Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.